Nejčastější dotazy

• 1.Jak mohu zvýšit své šance na zařazení do náborového procesu v Antal?

  Doporučujeme, abyste si na našem webu vytvořili profil kandidáta a umožnili nám vám zasílat personalizovaná upozornění na pracovní místa. Poté budete informováni o všech nových pracovních nabídkách, které by vás mohly zajímat. Můžete také procházet dostupné pracovní nabídky a platit pro nabídky, které odpovídají vašim zkušenostem.

• 2.Mám poslat svůj životopis, i když v současné době neexistují žádné otevřené pozice, které by odpovídaly mému profilu?

  Vždy je dobré vytvořit na našem webu profil kandidáta. Váš životopis bude přidán do naší databáze, kterou používáme při hledání vhodných kandidátů. Pokud váš profil bude vyhovovat kritériím jakékoli pracovní pozice v budoucnu, náš konzultant najde váš životopis v databázi a kontaktuje vás s pracovní nabídkou. Doporučujeme, abyste nám umožnili zasílat personalizovaná upozornění na pracovní místa. Poté budete informováni o nových pracovních nabídkách, které by vás mohly zajímat.

• 3.Jak vypadá typický proces náboru v Antalu?

  Každý proces sestává z řady fází. Podrobný popis každé fáze najdete na záložce Proces náboru. Každá pracovní pozice je jiná a závisí na potřebách a požadavcích zaměstnavatele. Mezi nejčastěji používané metody ověřování uchazečů patří: pracovní pohovory, hodnotící střediska, psychometrické testy a kontaktování referencí, včetně bývalých zaměstnavatelů a spolupracovníků.

• 4.Může mi Antal pomoci najít mé první zaměstnání?

  Většina našich náborů je určena pro střední a vyšší odborné role vyžadující, aby uchazeči měli alespoň 2 roky předchozí pracovní zkušenosti, ačkoli společnosti SSC / BPO někdy mají otevřený pozice i pro nezkušené uchazeče. Někdy také hledáme uchazeče s velmi vzácnou kvalifikací, takže vaše vzdělání samo o sobě může být rozhodujícím faktorem, i když nemáte předchozí pracovní zkušenosti. Budeme rádi, pokud si vytvoříte profil kandidáta a budete pravidelně kontrolovat výpisy pracovních míst zveřejněné na našem webu.

• 5.Musím platit za účast ve výběrovém řízení?

  Všechny služby poskytované během spolupráce mezi konzultanty v Antalu a uchazeči, včetně propagace uchazečů na trhu práce, jejich vedení v náborových procesech a poskytování kariérového poradenství, jsou pro uchazeče bezplatné.

• 6.Máte informace o průměrných mzdách v mém oboru?

  Všichni Antal konzultanti se specializují na jednotlivá odvětví a mají hluboké znalosti svých trhů, včetně průměrných mezd ve specifických rolích. Antal také provádí roční průzkum platů s názvem Antal Platy Report - Platy nabízené profesionálům a manažerům. Zpráva porovnává platy napříč různými obory a sektory.

• 7.Hledáte také uchazeče o zaměstnání v zahraničí?

  Jsme mezinárodní společnost se zastoupením ve 35 zemích. Většinu svého náboru děláme v České republice, ale někdy hledáme kandidáty i do zahraniční. Úzce spolupracujeme s konzultanty napříč všemi pobočkami a rádi vás doporučíme jako uchazeče o zaměstnání v zahraničí.

• 8.Proč doporučujete nahrávání životopisů ve formátu .doc?

  Všechny životopisy jsou vloženy do naší databáze, které konzultanti používají k hledání vhodných kandidátů. Formát .doc nejlépe funguje s vyhledávacími mechanismy, které používáme pro zobrazování obsahu životopisu, a umožňuje nám tak snadno najít správné kandidáty. Formát .doc umožňuje analyzovat a prohledávat všechny informace obsažené ve vašem životopisu. Klikněte sem a zjistěte, jak správně připravit svůj životopis.

• 9.Přijímáte kandidáty, kteří provozují vlastní podnikání?

  Zaměstnavatelé si cení a často preferují podnikatelské kandidáty. Vše záleží na tom, co vaše společnost dělá a na Vašich zkušenostech. Praktické obchodní zkušenosti jsou v některých případech velkým plusem. Mnoho společností nyní upřednostňuje najímání profesionálů na základě smluv, které obvykle vyžadují, aby uchazeči byli samostatně výdělečně činní. Tato praxe je běžná zejména v IT sektoru.

• 10.Nabírá Antal konzultanty?

  Zaměstnavatelé si cení a často preferují podnikatelské kandidáty. Vše záleží na tom, co vaše společnost dělá a na Vašich zkušenostech. Praktické obchodní zkušenosti jsou v některých případech velkým plusem. Mnoho společností nyní upřednostňuje najímání profesionálů na základě smluv, které obvykle vyžadují, aby uchazeči byli samostatně výdělečně činní. Tato praxe je běžná zejména v IT sektoru.

• 11.Musím mluvit plynně anglicky, abych se mohl účastnit vašich náborových procesů?

  Anglické dovednosti jsou důležité. Jsme mezinárodní společnost a často hledáme kandidáty do nadnárodních společností. Ve většině rolí je vyžadována angličtina. Než Vás budeme moci doporučit jako kandidáta, musíme Vaši angličtinu posoudit. Někteří z našich klientů nemluví ani česky a nebudete-li mluvit anglicky, nebudete schopni komunikovat.

• 12.Jaké kompetence se očekávají od konzultantů v Antalu?

  Jako rychle se rozvíjející společnost hledáme iniciativu a nezávislost. Naši zaměstnanci se soustředí na dosahování cílů a pracují na profesním i osobním růstu. Nábor pracovních pozic je velmi náročný, ale nesmírně uspokojivý. Vaše úsilí bude odměněno neustálými příležitostmi pro osobní rozvoj. Specializací v mnoha oblastech jsme se stali tržními experty, kteří neustále hledají nové výzvy. Hledáme podnikavé jedince, kteří se umí snadno přizpůsobit neustálým změnám.