Nejčastější dotazy

• 1.Jak mohu zvýšit své šance na nalezení práce?

  Doporučujeme, abyste si na našem webu vytvořili profil kandidáta a umožnili nám zasílat vám personalizovaná upozornění na pracovní místa. Poté budete informováni o všech nových pracovních nabídkách, které by vás mohly zajímat a budou odpovídat vašim zkušenostem. Můžete si také sami procházet zveřejněné pracovní nabídky a přihlásit se na ty, které vás zajímají.

• 2.Mám poslat svůj životopis, i když zrovna nevidím žádné otevřené pozice, které by odpovídaly mému profilu?

  Vždy je dobré vytvořit si na našem webu profil kandidáta. Váš životopis bude přidán do naší databáze, kterou používáme při hledání vhodných kandidátů pro nové pozice jako první. Pokud váš profil bude vyhovovat kritériím jakékoli pracovní pozice v budoucnu, náš konzultant najde váš životopis v databázi a kontaktuje vás s pracovní nabídkou. Proto doporučujeme, abyste nám umožnili zasílat personalizovaná upozornění na pracovní místa. Poté budete informováni o nových pracovních nabídkách, které by vás mohly zajímat, mezi prvními.

• 3.Jak vypadá typický náborový proces prostřednictvím Antalu?

  Každý proces sestává z řady fází. Vaše přihláška bude posouzena odborným konzultantem společnosti Antal. V případě, že postoupíte do užšího výběru, bude vás konzultant kontaktovat a provede s vámi úvodní hovor, kde si ujasníte podrobnosti o pozici a vaše očekávání. Shodnete-li se, že se chcete zúčastnit výběrového řízení, bude konzultant váš profil prezentovat u budoucího zaměstnavatele. Nadále vám bude poskytovat poradenství po celou dobu výběrového řízení! Držíme vám palce!

• 4.Může mi Antal pomoci najít mé první zaměstnání?

  V některých případech ano. Většina našich náborů je určena pro střední a vyšší odborné role vyžadující alespoň 2 roky předchozí pracovní zkušenosti, ačkoli některé společnosti někdy otevírají i pozice pro juniorní uchazeče. Někdy ale také hledáme uchazeče s velmi vzácnou kvalifikací, takže vaše vzdělání samo o sobě může být rozhodujícím faktorem, i když nemáte předchozí pracovní zkušenost. Budeme rádi, pokud si vytvoříte profil kandidáta, abychom vás v takových případech mohli kontaktovat. Pravidelně také kontrolujte zveřejněné nabídky práce na našem webu.

• 5.Musím za kariérní poradenství od Antalu platit?

  Všechny služby poskytované během spolupráce mezi konzultanty v Antalu a uchazeči, včetně propagace uchazečů na trhu práce, jejich vedení v náborových procesech a poskytování kariérového poradenství, jsou pro uchazeče zdarma. Získáte naprosto bezplatnou kariérní podporu našeho odborného konzultanta, který s vámi bude v kontaktu prostřednictvím telefonu nebo e-mailu, pomůže vám připravit se na pohovor a postará se o kvalitu náborového procesu.

• 6.Jaké jsou průměrné mzdy v mém oboru?

  Všichni Antal konzultanti se specializují na jednotlivá odvětví trhu a mají o nich hluboké znalosti a povědomí o trendech, včetně průměrných mezd na specifických pozicích. Antal také provádí každoroční mzdový průzkum, který je ke stažení zde na webu nebo k dostání u našich konzultantů. Report porovnává platy napříč různými obory a sektory.

• 7.Hledáte také uchazeče o zaměstnání v zahraničí?

  Jsme mezinárodní společnost se zastoupením ve 35 zemích. Většinu výběrových řízení provádíme v České republice, ale často hledáme kandidáty i do zahraničních firem. Úzce spolupracujeme s konzultanty napříč všemi pobočkami a rádi vás doporučíme jako uchazeče o zaměstnání v zahraničí.

• 8.Proč doporučujete nahrávání životopisů ve formátu .doc?

  Všechny životopisy jsou vkládány do naší databáze, kterou konzultanti používají k hledání vhodných kandidátů. Formát .doc nejlépe funguje s vyhledávacími mechanismy pro zobrazování obsahu životopisu, a umožňuje nám tak snadno najít správné kandidáty. Formát .doc umožňuje analyzovat a prohledávat všechny informace obsažené ve vašem životopisu. Na našem blogu zjistíte, jak si správně vytvořit svůj životopis.

• 9.Přijímáte kandidáty, kteří chtějí pracovat "na IČO"?

  Zaměstnavatelé si cení a často preferují kandidáty-podnikatele, kteří si přejí uzavřít spolupráci prostřednictvím IČO. Vše záleží na zaměření vaší společnosti a na Vašich zkušenostech. Praktické obchodní zkušenosti jsou v některých případech velkým plusem. Mnoho společností nyní upřednostňuje najímání profesionálů na základě smluv, které obvykle vyžadují, aby uchazeči byli samostatně výdělečně činní. Tato praxe je běžná zejména v IT sektoru.

• 10.Nabírá Antal konzultanty?

  Ano! Nabízíme zdravé a inspirující prostředí, pracujeme hybridně z kanceláře i z domova, každému plně hradíme až 2 Multisportky, pořádáme teambuildingy v Čechách i v zahraničí a mnoho dalšího! Podívejte se na volné pozice v Antalu v sekci Kariéra a připojte se k týmu Antal!

• 11.Musím mluvit anglicky (nebo jiným jazykem), abych se mohl účastnit vašich výběrových řízení?

  Záleží na pozici. Jsme mezinárodní společnost a často hledáme kandidáty do nadnárodních společností, kde je znalost angličtiny (nebo jiných jazyků) u potenciálních zaměstnanců velmi důležitá. V případě těchto pracovních pozic posoudí vaši úroveň znalosti cizího jazyka konzultant Antal během prvních kol náborového procesu, aby vás mohl dále doporučit potenciálnímu zaměstnavateli. Zda je na pracovní pozici potřebná znalost cizího jazyka, se dozvíte nejpozději během prvního telefonického rozhovoru s konzultantem Antal, ale většinou bude tato informace zmíněna již v inzerátu.

• 12.Jaké schopnosti se očekávají od konzultantů v Antalu?

  Jakožto rychle se rozvíjející společnost hledáme iniciativu a nezávislost. Naši zaměstnanci se soustředí na dosahování cílů a pracují na profesním i osobním růstu. Recruitment je velmi náročná disciplína, ale je také nesmírně uspokojivá. Vaše úsilí bude odměněno neustálými příležitostmi pro osobní rozvoj. Specializací v mnoha oblastech jsme se stali tržními experty, kteří neustále hledají nové výzvy. Hledáme podnikavé jedince, kteří se umí snadno přizpůsobit neustálým změnám.

• 13.Jaká úroveň cizího jazyka je vyžadována pro nabídky práce na dálku v sektoru SSC?

  V případě 100% práce na dálku v sektoru SSC je požadovaná úroveň cizího jazyka zpravidla minimálně B2/C1 a angličtina minimálně na úrovni B2.