Proces spolupráce
U každého projektu využíváme individuálně sestavený tým specialistů rozdělených do specializovaných divizí zaměřených na jednotlivá odvětví trhu, jako je farmacie, IT, inženýrství, logistika a další. Právě díky tomu umíme poskytovat služby na té nejvyšší úrovni a můžeme zaručit dosažení cíle a spokojenost.
Profesní orientace našich konzultantů z nich činí nejen efektivní náboráře, ale také kvalifikované poradce, kteří mají jedinečné znalosti moderních nástrojů a nejnovějších trendů na trhu práce v různých odvětvích.
Jak probíhá zpracování vaší zakázky v rukou konzultantů Antal?
Podívejte se níže, jak budeme postupovat v případě naší spolupráce a jak rychle získáte relevantní kandidáty.
-
1. Fáze
2 týdny
předběžného výběru- Analýza trhu se zaměřením na profil uchazeče
- Identifikace uchazeče
- Telefonický rozhovor
-
2. Fáze
2 týdny
výběru- Pohovory s uchazeči
- Prezentace profilů uchazečů
- Uspořádání kvalifikačních setkání zákazníka s uchazečem
-
3. Závěrečná
fáze- Odeslání referencí
- Další fáze setkání zákazníka s uchazeči
- Prezentace dalších uchazečů na žádost zákazníka
Cyklus zaměstnance a jeho podpory
Náborem zaměstnanců to nekončí. Váš zaměstnanec se pohybuje v cyklu, ve kterém stojí za to ho udržet. Jedině tak totiž snížíte náklady způsobené fluktuací zaměstnanců a náklady spojené s procesem náboru.
Níže vidíte příklady nástrojů a našich služeb, které vám pomohou přilákat relevantní kandidáty, vyškolit je ve výkonné zaměstnance, udržet je spokojené a v případě, že je zaměstnanec připravený jít dál, pomocí outplacementu se s ním v dobrém rozloučit a budovat si tak pozitivní image zaměstnavatele.
