Proces spolupráce

Ve společnosti Antal vnímáme byznys holisticky. Podporujeme vaši organizaci od budování značky zaměstnavatele přes precizní výběr kandidátů až po rozvoj talentů a řízení změn. Podívejte se, jak se naše osvědčené procesy promítají do vašeho úspěchu.

Životní cyklus zaměstnance a podpůrné služby

Životní cyklus zaměstnance

___ 0 1

Získávání
a příprava kandidátů

  • Mzdové reporty

  • Reporty o potenciálu zaměstnanosti

  • Reporty o image zaměstnavatele

  • Employer Branding

  • Recruitment marketing

___ 0 2

Výběr uchazečů

  • Assessment Center

  • Posouzení klíčových dovedností

  • Test kompetencí

___ 0 3

Adaptace

  • Závěry Assessment centra

___ 0 4

Udržení zaměstnanců v organizaci

  • Mzdový report

  • Průzkum spokojenosti a angažovanosti

___ 0 5

Rozvoj kompetencí a plánování nástupnictví

  • Development Center

___ 0 6

Ukončení spolupráce

  • Outplacement

Současný trh práce vyžaduje komplexní přístup. Nepracujeme bodově – podporujeme organizace holisticky v každé fázi rozvoje týmu. Dodáváme nástroje a služby přizpůsobené celému životnímu cyklu zaměstnance: od účinného oslovení a vzbuzení zájmu kandidátů přes jejich hladké začlenění do organizace až po zodpovědné ukončení spolupráce formou outplacementu.

Časová osa

___ 0 1

Fáze předběžného výběru

  • Analýza trhu se zaměřením na profil uchazeče

  • Identifikace uchazeče

  • Telefonický rozhovor

2 týdny

___ 0 2

Fáze výběru

  • Pohovory s uchazeči

  • Prezentace profilů uchazečů

  • Uspořádání kvalifikačních setkání klienta s uchazečem

2 týdny

___ 0 3

Závěrečná fáze

  • Odeslání referencí

  • Další fáze setkání klienta s uchazeči

  • Prezentace dalších uchazečů na žádost klienta

2 týdny