Námořní sektor v Polsku - výzvy a příležitosti
Polský námořní průmysl poskytuje desítky tisíc pracovních míst a je jedním z největších loděnických průmyslů v Evropě. Loděnice v Gdaňsku, Gdyni a Štětíně plní zakázky pro armátory z celého světa, zatímco výrobci lodí a jachet si budují svou pozici na exportních trzích.Zároveň se sektor potýká s nedostatkem kvalifikovaného personálu: od specialistů, inženýrů a manažerů po klíčové provozní role v produkci a servisu.Antal se těmto výzvám věnuje kombinací globální databáze kandidátů s místními znalostmi trhu. Rozumíme realitě práce v námořním průmyslu: známe rozdíl mezi třídou Lloyd’s a DNV, rozumíme tomu, co je infuze, a jak ověřit zkušenosti kandidátů v projektech loděnic, na moři a ve stavbě jachet.
Nabíráme ve všech segmentech námořního průmyslu
Obchodní a osobní flotila
Posádka pro armátory a operátory. Kapitáni (Master Mariner), hlavní důstojníci, námořní inženýři, elektro-technici (ETO), bosuni.
Loděnice a loděnický průmysl
Specialisté na výrobu a opravy. Lodní svářeči (MIG/MAG/TIG), montéři trupů, elektrikáři, projektoví manažeři, inspektoři kvality.
Offshore a námořní energie
Posádky pro offshore platformy a instalace větrných elektráren. Manažeři instalací (OIM), DPO důstojníci, operátoři ROV, specialisté HSE, průmysloví potápěči.
Jachty a prémiové plachtění
Prodej, servis a management mariny. Poradci prodeje jachet, kapitáni jachet, odhadci, technici námořní elektroniky.
Navrhujeme a realizujeme náborové procesy pro klíčové role v loděnicích, projekčních kancelářích a společnostech souvisejících s námořnictvím. Mezi nejčastěji obsazované pozice patří: designéři, výrobní inženýři, procesní inženýři, inženýři pro vývoj produktů, specialisté a inženýři kvality, manažeři výrobních oblastí, odborníci na nákup, logistiku a skladování.
Připravenost na práci v náročných podmínkách
Nábor do námořního sektoru přesahuje ověřování kvalifikací a certifikátů STCW. Duševní odolnost kandidáta a připravenost pracovat v konkrétním prostředí, často daleko od pevniny a v mezinárodních týmech, jsou stejně důležité. Proto klademe velký důraz na hodnocení měkkých dovedností a predispozic pro dlouhodobé smlouvy v našich procesech.
Chápeme rozdíl mezi dynamikou práce na offshore platformě a specifiky servisu luxusních jachet nebo oprav loděnic. To nám umožňuje minimalizovat riziko fluktuace zaměstnanců během doby trvání smlouvy, což se překládá do provozní stability pro vaši jednotku nebo projekt. Naším cílem je poskytnout kandidáta, který nejen exceluje ve své odbornosti, ale také zapadne do kultury vaší organizace.
Proč námořní společnosti volí Antal?
Globální dosah, místní znalosti
Spolehlivé ověřování kandidátů
Rychlost reakce
Flexibilní modely spolupráce
Jak vypadá nábor v námořnictví s Antal?
_01 Analýza potřeb
_02 Vyhledávání a ověřování
_03 Prezentace
_04 Zahájení spolupráce
Přes 1000 spokojených klientů











