HR a administrativa – nábor odborníků

Od „personálního oddělení“ k obchodnímu partnerovi – jak se změnil nábor v oblasti lidských zdrojů

Rola HR se vyvinula. Dnes to není jen administrace dokumentace, ale strategické partnerství s vedením. Firmy hledají lídry, kteří umí budovat zapojení (employee experience), řídit změnu a implementovat moderní nástroje HR Tech. Rekrutace specialistů HR musí odpovídat těmto rostoucím požadavkům – potřební jsou lidé spojující znalosti o pracovním právu s obchodními kompetencemi.

Současně, moderní administrativa je centrem řízení kanceláře. Profesionální asistentka vedení nebo office manager je pravou rukou rozhodovatelů, od které závisí efektivita celého managementu. V Antal rozumíme, jak najít osoby, které spojují odborné kompetence s odpovídající osobností a diskrétností.

Rekrutace HR a administrativa – koho získáváme?

Důvěra je nedostatková měna

Rekrutace osobní asistentky prezidenta nebo ředitele HR je proces vyžadující nejvyšší jemnost. To jsou důvěrné pozice, kde je „chemie" a loajalita stejně důležitá jako tvrdé dovednosti.

Naši konzultanti postupují s maximální diskrétností. Hodnotíme nejen organizační schopnosti, ale především profesní etiku. Proto je nábor specialistů na pozice v oblasti lidských zdrojů a administrativy ve společnosti Antal spojen s důkladnou analýzou referencí uchazečů a jejich dlouhodobého profesního chování.

Kolik vydělává HR Business Partner?

Trh s odměnami v HR a administrativě je dynamický. Stáhněte si naši zprávu o platech a zkontrolujte aktuální sazby pro pozice jako Payroll Specialist, Office Manager nebo Executive Assistant. Plánujte náborové rozpočty na základě tvrdých dat.

Proč lídři trhu svěřují rekrutaci HR nám?

Nástroje