Specializace

Nábor pracovníků v oblasti práva

Vyhledáváme právníky, kteří utvářejí trh. Podporujeme prestižní advokátní kanceláře při náboru partnerů i celých týmů a pomáháme korporacím budovat strategická interní právní oddělení. Společnost Antal Legal zaručuje diskrétnost, odborné znalosti v daném odvětví a efektivitu při oslovování úzce propojené právnické komunity. Zajišťujeme nábor právníků na všech úrovních – od junior associate až po generálního právního poradce. Nabízíme také outsourcing právních služeb.

Konrad Hrabia

Konrad Hrabia

Regional Manager IT - PL South, HU & CZ

Obsah

Od kódů k technologiím – proč právní nábor vyžaduje specialistu

Trh právních služeb se vyvíjí z podpůrné role na strategické poradenství. Moderní právník musí kombinovat vynikající znalosti předpisů s porozuměním technologiím a podnikání klienta. Právnické firmy hledají partnery s portfoliem klientů a interní oddělení se stávají klíčovými rozhodovacími centry.

V Antal Legal tuto dynamiku cítíme dokonale. Víme, jak odlišná je pracovní kultura v "Magic Circle" ve srovnání s boutique firmou a jaké kompetence vyžaduje role generálního právníka ve veřejné společnosti. Proto efektivní právní nábor vyžaduje partnera, který zná prostředí zevnitř – jeho hierarchii, sazby a nepsaná pravidla.

Nábor a outsourcing právních odborníků

Právnické firmy

Od partnerů po spolupracovníky. Náborujeme právníky s portfoliem klientů (Book of Business), seniorní spolupracovníky připravené na povýšení a poradce s unikátními specializacemi (M&A, nemovitosti, bankovnictví).

Interní oddělení

Právníci pro podnikání. Generální právník, vedoucí právního oddělení, manažeři smluv a specialisté podporující management v průběžných korporátních službách.

Compliance a předpisy

Organizační bezpečnost. Compliance officers, odborníci na AML/KYC, důstojníci pro ochranu osobních údajů (GDPR) a specialisté na mezinárodní sankce.

Právní technologie a IP

Právo nových technologií. Právníci specializující se na e-commerce, duševní vlastnictví, kybernetickou bezpečnost a implementaci nástrojů, které automatizují práci právníka.

Headhunting s bílými rukavicemi

Právní nábor vyžaduje absolutní důvěrnost. Změna barev partnera v právnické firmě nebo vedoucího právního oddělení je citlivá informace na trhu – jeden únik může zablokovat celý proces.

Naši konzultanti z týmu Antal HR & Legal pracují s maximální opatrností. Nezveřejňujeme inzeráty, kde je vyžadován přímý vyhledávání. Oslovujeme kandidáty přímo, ověřujeme jejich připravenost na změnu, aniž bychom ohrozili jejich pověst v současném pracovním prostředí. Diskrétnost není prohlášení – je to základ každého náborového procesu, který provádíme v právním prostředí.

Kolik vydělává partner v právnické firmě?

Sazby v právním průmyslu se liší a závisí na fakturačním modelu (Billable Hours vs flat fee). Stáhněte si naši zprávu o platech a zkontrolujte platové rozpětí pro interní pozice a sazby v mezinárodních a polských právnických firmách. Plánujte právní nábor na základě spolehlivých tržních dat.

Proč právnické firmy a korporace svěřují právní nábor Antalu?

Porozumění sazbám

Známe tržní realitu. Víme, jak vyjednávat balíčky pro partnery (podíly na zisku) a jak budovat bonusové systémy pro interní právníky. Antal HR & Legal radí v otázkách platů na základě aktuálních tržních dat.

Substantivní ověření

Ne každý právník se hodí do každé společnosti. Ověřujeme nejen znalosti předpisů, ale také pracovní styl, vyjednávací dovednosti a shodu s organizační kulturou (Culture Fit). Efektivní právní nábor začíná hlubokým porozuměním specializaci.

Networking

Jsme přítomní v právním prostředí. Známe klíčové hráče, sledujeme přesuny a víme, kdo zvažuje změnu prostředí, než se tyto informace dostanou na trh. Antal Legal tyto vztahy budoval po léta.

Strategické poradenství

Pomáháme právnickým firmám při fúzích a akvizicích týmů a společností při budování právních struktur od nuly (např. když investor vstupuje do Polska).

Instituce

Okresní komora právních poradců

Nejvyšší advokátní rada

ACCA (pro Compliance)

GDPR

Legal 500

Často kladené otázky ohledně právního náboru

Právní nábor v Antal Legal se provádí metodou přímého vyhledávání, přizpůsobenou specifikům hermetického právního prostředí. Začínáme podrobnou analýzou pozice – vyhledáváme partnera právnické firmy s portfoliem klientů (Book of Business) jinak než interního právníka pro korporaci, kde je klíčová shoda s organizační kulturou. Poté identifikujeme pasivní kandidáty – zkušené právníky, kteří nezveřejňují životopisy na portálech a nereagují na inzeráty. Ověřujeme substantivní specializaci (např. M&A, bankovnictví, nemovitosti, IP), transakční zkušenosti, vyjednávací dovednosti a pověst v prostředí. Celý proces probíhá s maximální důvěrností. Čas od zahájení projektu po představení prvních profilů obvykle trvá 7–14 pracovních dní, v závislosti na specializaci.

Přes 1000 spokojených klientů

Pojďme si promluvit o právním náboru

Naplánujte si rozhovor s naším

Regional Manager IT - PL South, HU & CZ

Konrad Hrabia

Konrad Hrabia

Regional Manager IT - PL South, HU & CZ

Hledáte generálního právníka, partnera pro advokátní kancelář nebo odborníka na compliance? Kontaktujte tým Antal HR & Legal. Zaručujeme proces vedený s nejvyššími etickými standardy a úplnou diskrétností.