Najměte si personalistu - Rent a Recruiter

Elastická alternativa k zaměstnání na plný úvazek a agenturám

Rent a Recruiter (RaR) je odpovědí na potřebu rychlého rozšíření HR týmu bez trvalých závazků. Vytvoření interního náborového oddělení může být časově náročné a klasický model spolupráce s agenturou ne vždy splňuje potřebu plné integrace s týmem klienta. RaR kombinuje výhody obou řešení, poskytuje větší flexibilitu, přímou spolupráci a rychlý start.

V tomto modelu se expert z Antalu připojí k vašemu týmu na stanovenou dobu – na místě nebo na dálku. Pracují na vašich podmínkách, reportují přímo vám, ale využívají know-how, nástroje a databázi kandidátů Antalu. Platíte pouze za skutečný čas podpory, čímž se vyhnete nákladům na dovolené, nemocenské nebo zaměstnanecké výhody. Toto je ideální řešení pro náhlé nárůsty náboru nebo náhrady.

Kdy model RaR funguje nejlépe?

• Potřebujete okamžitou podporu v HR oddělení (např. náhlý odchod, dovolená)• Řešíte sezónní náborový vrchol nebo nový projekt• Nechcete zvyšovat trvalé zaměstnávání (počet zaměstnanců) v HR strukturách• Záleží vám na plné kontrole nad procesem a přímém kontaktu s náborářem• Chcete přenést znalosti a nástroje Antalu do vašeho týmu

Proč si firmy vybírají spolupráci v modelu Rent a Recruiter?

Připraveno k akci

Vyhnete se dlouhému procesu náboru a zaškolení vlastního zaměstnance. Náš expert je připraven jednat během několika dní.

Úspory a transparentnost

Ujednáte se na dohodnutém rozsahu a čase podpory, bez skrytých provizí. Neponášíte náklady na udržování pozice na plný úvazek, vybavení nebo náborové licence.

Přenášení znalostí

Náborář z Antalu přináší naše standardy, nástroje a osvědčené postupy do vaší společnosti. Váš tým se během spolupráce učí nové metody.

Škálovatelná flexibilita

Můžete upravit čas a rozsah podpory podle potřeby. Můžete najmout náboráře na měsíc, čtvrtletí nebo rok, na plný nebo částečný úvazek.

Jak funguje pronájem náboráře – krok za krokem

Krok 1: Analýza potřeb

Zjistíme vaše cíle, organizační kulturu a specifika volného místa.

Krok 2: Výběr experta

Doporučíme konzultanta z Antalu s zkušenostmi ve vašem odvětví.

Krok 3: Zahájení a zaškolení

Náborář se připojí k vašemu týmu a převezme probíhající procesy.

Krok 4: Reporting

Dostáváte pravidelné souhrny aktivit a výsledků (KPI).

Krok 5: Rozhodnutí

Prodlužujete spolupráci, dokončujete projekt nebo najímáte náboráře na trvalo.

Podpora, kterou získáte s náborářem

120+

Náboroví experti v regionu CEE připraveni podpořit

600,000+

Kandidáti v databázi dostupní pro váš projekt

30 let

Know-how a metodologie, které přenášíme do vaší společnosti

100%

Kontrola nad procesem a rozpočtem

Často kladené otázky o Rent a Recruiter

Cena služby Rent a Recruiter závisí na délce projektu, počtu prováděných procesů a senioritě náborového specialisty. Na rozdíl od klasického outsourcingu náboru založeného na provizi za každý nábor, model 'hodinového náboráře' nebo 'náboráře na smlouvu' umožňuje přesné plánování rozpočtu a rozložení v čase. Platíte za skutečnou náborovou podporu – přístup k náborovému konzultantovi, jejich čas a nástroje – místo za jednotlivé uzavření pozic.

Povídejte si o podpoře vašeho HR oddělení

Naplánujte si rozhovor s naším

Regional Manager IT - PL South, HU & CZ

Konrad Hrabia

Regional Manager IT - PL South, HU & CZ

Konrad Hrabia má více než 15 let zkušeností v oblasti IT, recruitmentu a outsourcingu. Dlouhodobě se zaměřuje na nábor IT specialistů a rozvoj outsourcingových služeb. V současnosti působí jako Regional IT Manager pro jižní Polsko, Maďarsko a Českou republiku ve společnosti Antal, kde je zodpovědný za rozvoj náborových a outsourcingových služeb v rámci regionu. Do společnosti Antal nastoupil v lednu 2025 a navázal na své dlouholeté zkušenosti s řízením IT projektů a budováním náborových, obchodních a vývojových týmů.