Recruitment

Executive Search

Najdeme kandidáty, ke kterým běžný nábor nedosáhne.

Antal Executive Search tvoří seniorní konzultanti s dlouholetými zkušenostmi v obsazování manažerských a strategických pozic. Díky znalosti trhu, přímému vyhledávání a rozsáhlé síti kontaktů pomáháme firmám získávat kandidáty, kteří bývají mimo běžný pracovní trh. Každý projekt řešíme individuálně a s maximální mírou diskrétnosti. Důraz klademe nejen na odborné zkušenosti kandidátů, ale také na jejich dlouhodobou shodu s organizací a jejími cíli.

Konrad Hrabia

Konrad Hrabia

Regional Manager IT - PL South, HU & CZ

Obsah

Strategický partner pro obsazení klíčových rolí

Výběr člena představenstva, generálního ředitele nebo jiného klíčového manažera patří mezi nejdůležitější personální rozhodnutí ve firmě. Proto se Executive Search zaměřuje nejen na odborné zkušenosti kandidátů, ale také na jejich styl vedení, hodnoty a schopnost uspět v konkrétním firemním prostředí.

Naši seniorní konzultanti využívají přímé oslovování kandidátů, rozsáhlou síť kontaktů a hlubokou znalost trhu. Díky tomu dokážeme oslovit i lídry, kteří aktivně novou pracovní příležitost nehledají a běžně nejsou součástí kandidátských databází.

Každý projekt řešíme individuálně a s maximální mírou diskrétnosti. Od úvodního briefingu přes mapování trhu až po podporu během nástupu nového manažera pomáháme klientům najít lídry, kteří odpovídají nejen požadavkům role, ale také dlouhodobým cílům organizace.

Dostaneme se tam, kam se ostatní nedostanou

  • Přímé vyhledávání: Oslovujeme kandidáty napřímo, včetně těch, kteří aktivně novou pracovní příležitost nehledají.

  • Maximální diskrétnost: Citlivé informace o společnosti i obsazované pozici chráníme v každé fázi procesu.

  • Pokročilé hodnocení (AC/DC): Ověření manažerských kompetencí, způsobu rozhodování a leadership potenciálu kandidáta.

  • 360° reference: Se souhlasem kandidáta získáváme zpětnou vazbu od nadřízených, kolegů i členů týmu.

  • Mapování trhu: Poskytujeme přehled o dostupnosti talentů, situaci na trhu a konkurenčním prostředí.

Proč nám svěřit nábor na úrovni C-Level?

Seniorita a zkušenosti

Každý projekt vedou seniorní konzultanti s dlouholetou zkušeností v oblasti Executive Search. Po celou dobu spolupracujete s partnerem, který rozumí trhu i specifikům dané role.

Vztahy a networking

Díky dlouhodobě budované síti kontaktů oslovujeme i kandidáty, kteří aktivně novou pracovní příležitost nehledají. Dostáváme se k talentům, které běžný nábor často nezasáhne.

Maximální diskrétnost

Citlivé informace o společnosti i obsazované pozici chráníme v každé fázi procesu. Důvěrnost a profesionální komunikace jsou pro nás samozřejmostí.

Dlouhodobý dopad

Nezaměřujeme se pouze na obsazení pozice. Hledáme lídry, kteří dokáží podpořit dlouhodobý rozvoj firmy, její kulturu i strategické cíle.

Proces Executive Search krok za krokem

Krok 1: Strategický briefing

Společně si definujeme cíle, očekávání, firemní kulturu a profil ideálního kandidáta.

Krok 2: Mapování trhu

Analyzujeme trh, identifikujeme relevantní společnosti a vytváříme seznam potenciálních kandidátů (Long List).

Krok 3: Přímé oslovení kandidátů

Diskrétně kontaktujeme vybrané lídry a ověřujeme jejich zájem o další jednání.

Krok 4: Pohovory a hodnocení

Posuzujeme zkušenosti, manažerské kompetence, motivaci i dlouhodobou vhodnost kandidátů pro danou roli (Short List).

Krok 5: Prezentace kandidátů

Představíme vám nejužší výběr kandidátů a poskytneme doporučení našeho konzultanta.

Krok 6: Finální jednání a nástup

Podporujeme vás při finálním výběru, vyjednávání podmínek i hladkém nástupu nového manažera.

Často kladené otázky o Executive Search

Executive Search je přesná, poradenská služba zaměřená na obsazení klíčových vedoucích rolí – jako je generální ředitel, finanční ředitel, provozní ředitel nebo členové představenstva. Takové projekty vedou velmi zkušení konzultanti – často s mnohaletou zkušeností v oboru nebo manažerským zázemím – kteří jednají spíše jako obchodní partneři než "náboráři." Jejich úkolem není pouze najít kandidáta, ale skutečně porozumět strategii společnosti, její organizační kultuře a výzvám, kterým čelí.

Proces je založen na aktivním oslovování pasivních kandidátů, což znamená lídry, kteří se nehlásí na pracovní nabídky. Je zásadní nejen potvrdit kompetence, ale také provést velmi důkladné hodnocení seniority (zralost vedení, rozsah odpovědnosti, dopad na podnikání) a kulturní vhodnost – tedy zda daná osoba "funguje" v konkrétním organizačním prostředí a s daným manažerským týmem.

Začněte hledání lídra

Naplánujte si rozhovor s naším

Regional Manager IT - PL South, HU & CZ

Konrad Hrabia

Konrad Hrabia

Regional Manager IT - PL South, HU & CZ

Konzultujte své náborové potřeby důvěrně s odborníkem z Antalu. Naši konzultanti pro vyhledávání vedoucích pracovníků se specializují na získávání kandidátů na pozice C-Level, ředitele a vrcholového managementu - v Polsku a na mezinárodních trzích. Zaručujeme úplnou diskrétnost od prvního kontaktu.

Přes 1000 spokojených klientů