Recruitment

Executive Search

Najdeme kandidáty, ke kterým běžný nábor nedosáhne.

Antal Executive Search tvoří seniorní konzultanti, kteří mají za sebou roky obsazování manažerských a strategických pozic. Kandidáty oslovujeme přímo a díky znalosti trhu a široké síti kontaktů se dostaneme i k lidem, kteří práci aktivně nehledají. Každý projekt vedeme individuálně a diskrétně. Hledáme lidi, kteří roli zvládnou odborně a zároveň zapadnou do vaší firmy a jejích cílů.

Ladislav Plachký

Ladislav Plachký

Sector Leader - Engineering & Operations

Obsah

Strategický partner pro obsazení klíčových rolí

Výběr člena představenstva, generálního ředitele nebo jiného klíčového manažera patří k nejdůležitějším rozhodnutím, která firma dělá. Proto u kandidátů nehodnotíme jen odborné zkušenosti, ale i styl vedení, hodnoty a to, zda uspějí právě ve vašem prostředí.

Naši seniorní konzultanti oslovují kandidáty přímo, opírají se o rozsáhlou síť kontaktů a trh dobře znají. Dostanou se tak i k lídrům, kteří změnu aktivně nehledají a v běžných databázích je nenajdete.

Od úvodního briefingu přes mapování trhu až po nástup nového manažera vedeme každý projekt individuálně a s maximální diskrétností. Hledáme lidi, kteří splní požadavky role i dlouhodobé cíle firmy.

Dostaneme se tam, kam se ostatní nedostanou

  • Přímé vyhledávání: Kandidáty oslovujeme sami, včetně těch, kteří o změně zatím neuvažují.

  • Maximální diskrétnost: Citlivé informace o vaší firmě i obsazované pozici chráníme v každé fázi.

  • Hodnocení manažerů (assessment a development centrum): Ověříme manažerské kompetence, způsob rozhodování i potenciál pro vedení lidí.

  • Reference 360°: Se souhlasem kandidáta získáme zpětnou vazbu od jeho nadřízených, kolegů i členů týmu.

  • Mapování trhu: Ukážeme vám, jaké talenty jsou na trhu k dispozici a jak si stojí konkurence.

Proč nám svěřit nábor na úrovni C-Level?

Seniorita a zkušenosti

Každý projekt vede seniorní konzultant s dlouholetou praxí v executive search. Po celou dobu spolupracujete s partnerem, který rozumí trhu i specifikům dané role.

Vztahy a síť kontaktů

Díky dlouholetým vztahům oslovíme i kandidáty, kteří nové místo aktivně nehledají. Dostaneme se k lidem, ke kterým běžný nábor nedosáhne.

Maximální diskrétnost

Citlivé informace o firmě i pozici chráníme v každé fázi. Důvěrnost a profesionální komunikace jsou pro nás samozřejmost.

Dlouhodobý dopad

Nejde nám jen o obsazení pozice. Hledáme lídry, kteří podpoří dlouhodobý rozvoj firmy, její kulturu i strategické cíle.

Proces Executive Search krok za krokem

Krok 1: Strategický briefing

Společně si definujeme cíle, očekávání, firemní kulturu a profil ideálního kandidáta.

Krok 2: Mapování trhu

Zanalyzujeme trh, vytipujeme relevantní firmy a sestavíme širší seznam kandidátů (long list).

Krok 3: Přímé oslovení

Vybrané lídry diskrétně oslovíme a ověříme jejich zájem o další jednání.

Krok 4: Pohovory a hodnocení

Posoudíme zkušenosti, manažerské kompetence, motivaci i to, zda se kandidát pro roli hodí dlouhodobě. Výsledkem je užší výběr (short list).

Krok 5: Představení kandidátů

Představíme vám nejlepší kandidáty spolu s doporučením konzultanta.

Krok 6: Finální jednání a nástup

Pomůžeme vám s rozhodnutím, vyjednáním podmínek i hladkým nástupem nového manažera.

Často kladené otázky o Executive Search

Executive Search je přesná, poradenská služba zaměřená na obsazení klíčových vedoucích rolí – jako je generální ředitel, finanční ředitel, provozní ředitel nebo členové představenstva. Takové projekty vedou velmi zkušení konzultanti – často s mnohaletou zkušeností v oboru nebo manažerským zázemím – kteří jednají spíše jako obchodní partneři než "náboráři." Jejich úkolem není pouze najít kandidáta, ale skutečně porozumět strategii společnosti, její organizační kultuře a výzvám, kterým čelí.

Proces je založen na aktivním oslovování pasivních kandidátů, což znamená lídry, kteří se nehlásí na pracovní nabídky. Je zásadní nejen potvrdit kompetence, ale také provést velmi důkladné hodnocení seniority (zralost vedení, rozsah odpovědnosti, dopad na podnikání) a kulturní vhodnost – tedy zda daná osoba "funguje" v konkrétním organizačním prostředí a s daným manažerským týmem.

Začněte hledání lídra

Naplánujte si rozhovor s naším

Sector Leader - Engineering & Operations

Ladislav Plachký

Ladislav Plachký

Sector Leader - Engineering & Operations

Konzultujte své náborové potřeby důvěrně s odborníkem z Antalu. Naši konzultanti pro vyhledávání vedoucích pracovníků se specializují na získávání kandidátů na pozice C-Level, ředitele a vrcholového managementu - v Polsku a na mezinárodních trzích. Zaručujeme úplnou diskrétnost od prvního kontaktu.

Přes 1000 spokojených klientů