Permanent placement. Pomáháme obsazovat klíčové pozice napříč obory.

Specialisté a manažeři pro dlouhodobé role

Zveřejnění pracovního inzerátu dnes často nestačí. Nejzajímavější kandidáti obvykle aktivně práci nehledají, a je proto potřeba je oslovit napřímo. V Antalu kombinujeme přímé vyhledávání kandidátů, znalost trhu a rozsáhlou síť kontaktů, abychom firmám pomáhali získávat specialisty i manažery pro dlouhodobou spolupráci.

Při výběru se nezaměřujeme pouze na odborné zkušenosti, ale i na to, zda kandidát zapadne do prostředí a kultury společnosti. Díky tomu pomáháme snižovat riziko nevhodného obsazení pozice a podporujeme dlouhodobou stabilitu týmů.

Permanent Placement je vhodný pro firmy, které hledají zaměstnance na klíčové pozice a chtějí budovat silné interní týmy. Naši konzultanti mají zkušenosti s náborem napříč více než 20 obory – od IT a financí přes výrobu a inženýring až po obchod, marketing nebo HR.

Postaráme se o celý proces – od definice požadavků a vyhledání kandidátů přes pohovory a ověření kompetencí až po podporu při finálním výběru a nástupu nového zaměstnance. Vy se tak můžete soustředit na své podnikání, zatímco my zajistíme náborový proces od začátku do konce.

Co můžete od spolupráce očekávat:

Permanent Placement v číslech

Jak funguje Permanent Placement

Najít vhodného kandidáta je dnes stále větší výzvou. Trh práce se rychle mění a konkurence o zkušené specialisty roste. Spolupráce se specializovaným partnerem pomáhá firmám zkrátit dobu obsazení pozice, efektivněji využít interní kapacity a získat přístup ke kandidátům, které běžnými náborovými kanály často nelze oslovit.

V Antalu se zaměřujeme na nábor specialistů a manažerů napříč více než 20 obory. Postaráme se o celý proces – od definice požadavků a vyhledání vhodných kandidátů přes pohovory a ověření kompetencí až po podporu při finálním výběru a nástupu nového zaměstnance.

Díky znalosti trhu, přímému vyhledávání kandidátů a důkladnému posouzení jejich zkušeností pomáháme firmám budovat stabilní a dlouhodobě úspěšné týmy.

Jak vypadá spolupráce?

Jak ověřujeme kandidáty?

• Behaviorální pohovor: Zaměřujeme se na konkrétní situace z praxe a způsob, jakým kandidát přistupuje k řešení pracovních výzev.

• Assessment nástroje a testy kompetencí: Pomáhají nám lépe porozumět potenciálu, pracovním preferencím a silným stránkám kandidáta.

• Ověření jazykových znalostí: Posuzujeme skutečnou úroveň komunikace v cizím jazyce podle požadavků dané role.

• Reference od předchozích zaměstnavatelů: Se souhlasem kandidáta ověřujeme relevantní pracovní zkušenosti a získáváme zpětnou vazbu z předchozích působišť.

• Praktické úkoly a případové studie: V případě potřeby zařazujeme úkoly přizpůsobené konkrétní pozici, které pomáhají ověřit odborné znalosti a způsob uvažování kandidáta.