Mzdový report Antal: Co letošní mzdy říkají o českém pracovním trhu

Průměrná mzda v České republice dál roste. Přesto je to údaj, který zaměstnavatelům při nastavování odměňování pomůže jen omezeně. Zatímco celostátní statistiky ukazují směr vývoje trhu, na otázku, kolik dnes stojí zkušený účetní, výrobní manažer, HR Business Partner nebo specialista kybernetické bezpečnosti, odpovědět neumí.

Právě proto vznikl Mzdový report Antal 2026. Nevychází z agregovaných statistik celé ekonomiky, ale z reálných náborových procesů, kterých se účastnili specialisté a manažeři napříč českým trhem práce.

Letošní vydání potvrzuje trend, který pozorujeme už několik let. Trh práce sice zůstává aktivní, plošné navyšování mezd však ustupuje selektivnějšímu přístupu. Firmy jsou ochotné investovat tam, kde kandidát přináší obtížně nahraditelnou expertizu, umí pracovat s daty, rozumí technologiím a dokáže své znalosti převést do konkrétního obchodního nebo provozního výsledku. Současně se ukazuje, že samotný název pozice přestává být dostatečným vodítkem při nastavování mezd a porovnávání rolí na trhu. Trh stále méně reaguje plošně a stále více odměňuje konkrétní nedostatkové kompetence.

Dva lidé se stejným pracovním titulem totiž mohou mít zcela odlišný rozsah odpovědností, pracovat s různě komplexními technologiemi nebo vést odlišně velké týmy. Právě schopnost zvládat složitější úkoly, orientovat se v širších souvislostech a přinášet firmě měřitelnou hodnotu dnes často vytváří větší rozdíl než samotná délka praxe.

Významným tématem letošního reportu je také proměna jednotlivých profesí pod vlivem umělé inteligence. Přestože se často diskutuje o tom, které pozice AI nahradí, zkušenosti z jednotlivých oborů ukazují spíše jiný vývoj. Ve financích, HR, marketingu, logistice, výrobě i IT se technologie stávají běžnou součástí práce, zároveň však roste význam dovedností, které automatizovat nelze tak snadno. Patří mezi ně odborný úsudek, strategické rozhodování, práce s lidmi nebo schopnost interpretovat data v obchodním kontextu. Většina odborníků napříč sledovanými sektory navíc nevnímá AI primárně jako hrozbu, ale spíše jako nástroj, který pomáhá automatizovat rutinní činnosti, zvyšovat efektivitu práce a vytvářet prostor pro rozvoj nových kompetencí.

A jak se mění mzdová očekávání kandidátů? Podle letošního průzkumu očekávají specialisté a manažeři při změně zaměstnavatele v průměru navýšení mzdy o 17 %. Současně však napříč obory opakovaně zaznívá, že o atraktivitě zaměstnavatele nerozhoduje pouze finanční nabídka. Významnou roli hraje kvalita vedení, pracovní prostředí, možnosti rozvoje nebo flexibilita práce.

Mzdové benchmarky dnes slouží především jako orientační kompas. Samy o sobě neurčí správnou výši odměňování, mohou ale pomoci odhalit, kde se trh posunul, jaké kompetence firmy nejvíce poptávají a jak se mění očekávání kandidátů.

Pokud vás zajímá, jak si jednotlivé profese a obory vedou v roce 2026, stáhněte si nový Mzdový report Antal 2026. Najdete v něm aktuální mzdová data, přehled trendů na trhu práce, informace o zaměstnaneckých benefitech, očekávání kandidátů i pohled na dopad AI napříč profesemi.