Aktivita specialistů a manažerů na trhu práce 2026

Témata

Pro řadu specialistů a manažerů změna zaměstnání nepředstavuje automatickou cestu k vyšší mzdě ani jasný kariérní posun. Relokace ztrácí na významu, pracovní mobilita se přesouvá do online prostředí a nejistota se stává běžnou součástí uvažování o další kariéře. Do popředí se zároveň dostávají témata wellbeingu, kvality vedení, flexibility práce a dopadů digitalizace.

První vydání reportu Aktivita specialistů a manažerů na trhu práce přináší pohled přímo od lidí, kteří český pracovní trh každodenně zažívají – specialistů a manažerů napříč obory. Zaměřuje se na jejich aktivitu na trhu práce, postoje ke změně zaměstnání, mzdový vývoj, pracovní motivaci i očekávání do budoucna.

Průzkum vychází z odpovědí 402 specialistů a manažerů v České republice a je doplněn odbornými komentáři konzultantů Antal, které data zasazují do kontextu náborové a HR praxe.

Stáhněte si kompletní report a získejte přehled o tom, jak dnes specialisté a manažeři přemýšlejí o práci a své pozici na trhu.

Na co se report zaměřuje

Report nabízí odpovědi na klíčové otázky současného trhu práce, mimo jiné:

• jak aktivní jsou dnes specialisté a manažeři na trhu práce
• zda změna zaměstnání skutečně přináší vyšší mzdu
• jaký je aktuální stav wellbeingu a duševní pohody zaměstnanců
• jak se mění mobilita – práce na dálku versus relokace
• jak lidé vnímají digitalizaci, umělou inteligenci a jejich dopady na práci
• které faktory dnes hrají při změně práce větší roli než samotná mzda

Obsah

Předmluva
Hlavní závěry

1. Specialisté a manažeři na pracovním trhu
    1.01. Hodnocení profesního postavení
    1.02. Změny v odměňování
    1.03. Počet pracovních oslovení
    1.04. Výhled na příští rok
    1.05. Odborný komentář
2. Otevřenost ke změně zaměstnání, ideální pracovní nabídky a pracovní motivace
    2.01. Postoj ke změně zaměstnání
    2.02. Motivace ke změně zaměstnání
    2.03. Klíčové prvky pracovní nabídky
    2.04. Motivace v práci
    2.05. Odborný komentář
3. Mobilita specialistů a manažerů
    3.01. Mobilita specialistů a manažerů
    3.02. Odborný komentář
4. Wellbeing a duševní pohoda vs. situace na trhu práce
    4.01. Duševní pohoda specialistů a manažerů
    4.02. Wellbeing vs. situace na trhu práce
    4.03. Odborný komentář
5. Výzvy na trhu práce očima specialistů a manažerů
    5.01. Rozvoj digitálních kompetencí
    5.02. Přístup k umělé inteligenci
    5.03. Postoj ke změnám na trhu práce a rozhodování

Metodologie
Seznamte se s Antal reporty
O společnosti Antal
Cíle udržitelného rozvoje OSN