S potěšením se s vámi dělíme o 1. vydání Mzdového průzkumu společnosti Antal. Současné faktory způsobují, že rostou nejen mzdová očekávání, ale i požadavky na jiné formy odměňování formou příspěvků na dopravu atd. Doufáme, že pro vás bude tento report dobrým vodítkem v současné tržní realitě.
Dámy a pánové,
s potěšením se s vámi
dělíme o 1. vydání Mzdového reportu společnosti Antal.
V uplynulém roce panovala
na trhu práce všeobecná opatrnost, jak z důvodu pochybností, zda jsme
úspěšně zvládli a „ukončili“ pandemii Covid-19, tak z důvodu probíhající
války na Ukrajině a nejisté ekonomické situace. Nyní, když se stále častěji
skloňují termíny jako inflace, stagflace, recese a jiné, přerůstá opatrnost ve
stále patrnější nervozitu.
Rostoucí očekávání
zaměstnanců a uchazečů ovlivňuje i růst úrokových sazeb a energetická krize.
Všechny tyto zmíněné faktory způsobují, že rostou nejen mzdová očekávání, ale i
požadavky na jiné formy odměňování formou příspěvků na dopravu atd.
Doufám, že tento report bude dobrým vodítkem v současné tržní realitě. Stejně důležitá jako dosud však bude péče o značku zaměstnavatele a efektivní employer branding, a to jak interní, tak externí. Zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům nabízet přidanou hodnotu, aby se finanční faktor, ačkoli zůstává důležitý, nestal rozhodujícím.
MAREK ŽALUD, COUNTRY MANAGER, ANTAL CZECH REPUBLIC & SLOVAKIA
Část 1. Trendy v zaměstnávání a odměňování
Část 2. Rozmezí platů pro
konkrétní pracovní pozice
Část 3. Závěr
Naše webové stránky používají soubory cookies pro správné fungování, z hlediska výkonu a pro analytické a reklamní účely. Soubory cookies budou ukládány do paměti vašeho zařízení v souladu s nastavením vašeho prohlížeče. Pokud s tím nesouhlasíte, můžete cookies zakázat. Používáním webu přijímáte zásady ochrany osobních údajů a předpisy.