Audit odměňování
Atraktivní platy patří
mezi ty nejdůležitější faktory, které rozhodují o úspěchu společnosti na trhu.
Dobře odměňovaní zaměstnanci jsou angažovanými zaměstnanci a uchazeči berou
platy v úvahu při zvažování pracovních nabídek. Sledování aktuálních trendů a
odpovídající přizpůsobování vašich firemních norem vám přinese konkurenční
výhodu.
Audit odměňování ukáže,
jak si vaše společnost stojí v porovnání s konkurencí, a pomůže vám odhalit
problémy, které vedou k poklesu motivace a angažovanosti zaměstnanců a
efektivity práce. Přizpůsobení odměny ekonomickým trendům je nezbytné považovat
za investici do lidského kapitálu, který je pro přední společnosti na trhu
nepostradatelným aktivem.
Níže uvádíme některé z
nejdůležitějších výhod auditů odměňování:
- zvyšování čisté výše
platu s využitím dostupných daňových a právních řešení bez dalších nákladů
pro organizaci;
- efektivnější využívání mzdových prostředků:
·
rozdělování
finančních prostředků tak, aby bylo minimalizováno riziko odchodu zaměstnanců,
·
zajištění
plnění cílů společnosti;
- zajištění, že jsou realizovaná
řešení bezpečná a nebudou je zpochybňovat kontroloři z finančních úřadů či
správy sociálního zabezpečení;
- zavedení komplexního
přístupu k odměňování na základě analýzy alternativních řešení odměňování a
začlenění základní odměny do firemních zásad pro odměňování a řízení lidských
zdrojů.
