Flexinovela 2025 - firmy vítají modernizaci pracovního práva, ale upozorňují na vyšší administrativu

Větší flexibilita, modernější formy práce - ale i nové otázky. Tak firmy hodnotí flexinovelu podle našeho průzkumu. Nejvíce nejistoty přitom vyvolávají změny ve výpovědní době a transparentnost mezd.

Novela zákoníku práce známá jako flexinovela, účinná od 1. června 2025, patří mezi nejvýraznější zásahy do pracovního práva za poslední roky. Do našeho průzkumu se zapojilo 161 firem napříč obory. Výsledky ukazují, že společnosti vnímají flexinovelu převážně jako krok směrem k modernějšímu a flexibilnějšímu trhu práce - zároveň ale otevírá řadu praktických otázek.

Flexibilita vítána, dopady se teprve vyhodnocují

Firmy hodnotí celkové dopady novely převážně pozitivně nebo neutrálně:

40 % považuje většinu změn za přínosné
7 % hodnotí flexinovelu velmi pozitivně
37 % ji vnímá jako kombinaci přínosů i komplikací
10 % ji hodnotí negativně, zejména kvůli vyšší administrativní zátěži

„Firmy vítají větší flexibilitu a možnost lépe reagovat na realitu dnešního trhu práce. Zároveň ale upozorňují, že změny vyžadují pečlivou interpretaci a revizi interních procesů,“ říká Monika Kolmanová, Recruitment Manager CZ & SK v Antalu.

Zkušební doba: delší čas na rozhodnutí

Novela umožňuje prodloužit zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných pozic a 8 měsíců u vedoucích pracovníků.

65 % firem tuto změnu hodnotí pozitivně
35 % firem zkušební dobu prodloužilo na nový limit
31 % volí individuální přístup podle pozice

Zaměstnavatelé oceňují především možnost důkladněji posoudit výkon, adaptaci i sladění zaměstnance s firemní kulturou.

Výpovědní doba: rychlejší proces, ale složitější plánování

Možnost zahájit výpovědní dobu dnem doručení a zkrátit ji na jeden měsíc v případě neplnění povinností zaměstnance firmy v zásadě vítají. Zároveň ale upozorňují na praktické komplikace.

73 % firem vítá možnost zkrácení výpovědní doby
53 % považuje nové počítání výpovědní doby za přínosné
21 % upozorňuje na rizika, zejména v administrativě a plánování

Firmy zmiňují komplikace například při plánování termínů ukončení pracovních poměrů, předávání agendy nebo v mzdové administrativě.

Podpora rodičů: jednoznačně pozitivní změna

Novela umožňuje rodičům během rodičovské dovolené pracovat pro původního zaměstnavatele na DPP nebo DPČ se zárukou návratu na jejich pozici.

75 % firem tuto změnu hodnotí pozitivně
43 % s tímto modelem už má praktickou zkušenost

Zaměstnavatelé oceňují zejména udržení kontaktu s klíčovými zaměstnanci a usnadnění jejich návratu do pracovního procesu.

Transparentnost mezd: nejcitlivější téma

Zrušení doložek o mlčenlivosti ohledně výše mzdy se ukazuje jako jedna z nejcitlivějších změn.

39 % firem uvádí, že se v praxi nic zásadního nezměnilo
32 % vnímá změnu spíše negativně
pouze 8 % ji hodnotí jako přínosnou

Hlavní obavy se týkají tlaku na úpravu mezd a dopadů na týmovou dynamiku.

„Transparentnost mezd je dlouhodobý proces. Firmy, které mají jasné mzdové struktury a otevřenou komunikaci, změnu většinou zvládají bez zásadních dopadů. Pro ostatní může být novela impulzem k revizi odměňovacích principů,“ doplňuje Monika Kolmanová.

Firmy se přizpůsobují postupně

Změny spojené s flexinovelou zavádí většina firem postupně:

56 % implementuje pouze dílčí úpravy
16 % provedlo širší revizi pravidel a procesů
27 % zatím výraznější změny neprovedlo

O průzkumu

Průzkum proběhl online formou v září a říjnu 2025 mezi 161 společnostmi působícími v České republice. Zapojili se zástupci managementu, majitelé firem i HR profesionálové napříč obory – od IT a výroby přes finance až po logistiku či farmacii. Dotazník dokončilo 108 firem.

Úplná studie „Flexinovela 2025 – Jak české firmy reagují na úpravy zákoníku práce“ je dostupná na webu Antal zde.