Změna práce už negarantuje vyšší mzdu. Češi řeší spíš vedení, stres a stabilitu

Změna zaměstnání dnes už neznamená automaticky vyšší mzdu ani kariérní posun. Ukazují to aktuální data z průzkumu společnosti Antal Aktivita specialistů a manažerů na trhu práce 2026, který mapuje chování, motivace a očekávání zaměstnanců v České republice.

Z výsledků je přitom patrné, že pracovní trh se proměňuje - a spolu s ním i to, co lidé od práce očekávají.

Změna práce už není nutně „upgrade“

Ještě před pár lety byla změna zaměstnání téměř jistou cestou k vyššímu platu. Dnes to ale neplatí.

Vyšší mzdu po změně práce získalo pouze 38 % respondentů. U 35 % zůstala mzda stejná a 28 % si dokonce pohoršilo.

Změna zaměstnání tak stále častěji není krokem vpřed, ale reakcí na aktuální situaci - nespokojenost, tlak nebo potřebu změny prostředí.

„Změna zaměstnání už není zkratkou k rychlému finančnímu růstu. Kandidáti mnohem více zvažují stabilitu firmy, kvalitu vedení a dlouhodobou udržitelnost role,“ říká Monika Kolmanová, Recruitment Manager CZ & SK, Antal Czech Republic and Slovakia.

Nejde jen o peníze. Lidé odcházejí kvůli šéfům

Možná nejzásadnější změna se týká důvodů, proč lidé práci opouštějí.

• 42 % respondentů uvádí jako hlavní důvod špatné vedení

• 39 % motivuje vyšší mzda

• 37 % odchází kvůli špatné atmosféře na pracovišti

Plat tak zůstává důležitý, ale už dávno není jediným - ani hlavním - faktorem. Do popředí se dostává kvalita vedení, pracovní vztahy a celkové fungování firmy.

Vyčerpaná většina: wellbeing jako nové klíčové téma

Jedním z nejsilnějších zjištění průzkumu je stav psychické pohody zaměstnanců.

U 41 % lidí se wellbeing za poslední rok zhoršil, zatímco zlepšení uvádí jen pětina.

Celkem 86 % respondentů zároveň přiznává alespoň jeden příznak dlouhodobého stresu nebo vyčerpání.

Nejčastěji jde o:

• nedostatek energie (68 %)

• negativní emoce spojené s prací (64 %)

• ztráta pracovního nadšení (64 %)

• silný stres spojený s prací (57 %)

• problémy se soustředěním (41 %)

Zhoršený wellbeing přitom úzce souvisí s tím, jak lidé vnímají svou pozici na trhu práce i vlastní budoucnost.

Mobilita bez stěhování

Zajímavě se proměňuje i ochota měnit místo práce.

Třetina respondentů by se za prací nestěhovala bez ohledu na lokalitu. Zároveň je ale 59 % ochotno pracovat na dálku pro firmu mimo své město, klidně i ze zahraničí.

Remote práce tak částečně nahrazuje klasickou relokaci - a zásadně mění, jak firmy přemýšlí o náboru i dostupnosti talentů.

Praha zůstává nejatraktivnější lokalitou pro případnou změnu (47 %), následovaná Brnem (21 %).

Zároveň ale platí, že nabídka plně remote pozic spíše stagnuje nebo mírně klesá, zatímco očekávání zaměstnanců směrem k flexibilitě zůstávají vysoká.

Lidé se mění rychleji než firmy

Proměnu trhu práce výrazně ovlivňují i nové technologie - zejména umělá inteligence.

Téměř 90 % respondentů chce rozvíjet své digitální dovednosti a více než 70 % se vzdělává samostatně.

Podporu od zaměstnavatele ale vnímá jen menší část lidí. To ukazuje, že zaměstnanci se přizpůsobují změnám často rychleji než samotné organizace.

Umělou inteligenci:

• 54 % lidí vnímá jako příležitost ke zvýšení efektivity

• 39 % jako prostor pro rozvoj nových dovedností

• přibližně třetina má obavy o své pracovní uplatnění

Co to znamená pro firmy

Data ukazují posun, který už nejde ignorovat.

Zaměstnanci dnes nehledají jen vyšší mzdu, ale především:

• funkční a férové vedení

• smysluplné pracovní prostředí

• dlouhodobou stabilitu

• a zdravou rovnováhu mezi výkonem a well-beingem

Firmy, které na tyto změny nedokážou reagovat, riskují nejen vyšší fluktuaci, ale i pokles engagementu a výkonnosti týmů.

O průzkumu

Studie Aktivita specialistů a manažerů na trhu práce 2026 vychází z online šetření mezi 402 specialisty a manažery v České republice napříč obory, včetně IT, inženýringu, financí, administrativy, obchodu, marketingu, logistiky, HR a top managementu.

Kompletní výsledky průzkumu najdete zde.